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工人们开始了一天的工作，各大小组长将今天的工作安排下去后，就拿着一个笔记本一只笔到会议室开会去了。
等大家到齐之后，周妮娜亲自主持这个会议，可是杨文龙却没有参加，他一个人到车间里转悠去了。
周妮娜看看十几个基层管理干部，脸上总是挂着她职业性的微笑：“好了，大家都到齐了，可是我还不认识你们，请你们各自介绍一下自己，还有在厂里担任的职务。”
一个接一个的站起来介绍自己，而周妮娜也用心的将他们的名字记下来。一个好的领导，如果连自己手下的名字都记不住，那么手下会认为老板根本不在乎他，工作的积极性会大打折扣。
等大家介绍玩自己之后，周妮娜说道：“相信杨助理已经跟大家说过涨工资的事，不过今天我跟大家说一下，你们都是厂里的基层干部，每个人的压力都会比员工们大，所以你们的加薪标准也不同，工人们加一百的底薪，而你们最少的也加三百，而且从这个月开始工资就按加薪后的标准发。但是，工资是给你加了，你们也要做出成绩来，至少让我觉得出这个钱值得。”周妮娜说完十几个基层干部开始激动，感觉这还不够，周妮娜又说了一句让几个部门主管兴奋的话。
“至于各部门主管，你们的加薪标准会更高，因为你们的责任是最大的。”
范总这时憋不住了，开口问道：“老板，我们公司的营业额越来越低，这样做会不会？”
“对，大家可能都在想这个问题，杨助理在这里视察了三天，有些情况他已经跟我说过了。所以我们立即实行绩效考核，在考核不过关的人我们给予辞退的处理，合格者留下加薪。”
现在众人终于明白老板是什么意思了，就是要裁员，现在别说加薪了，就是自己现在的职位能不能保得住还是个问题。
周妮娜看出他们的顾虑说道：“你们放心，你们中的任何一个都不会被淘汰，我需要的是重新整顿一下员工，今天早上我也看出，那些员工一大早起来就像没睡醒的一样，你们说这样的状态能干出好成绩来吗？”
众人的一颗心回到了肚子里，不过老板说的却是有道理，那些基层干部每次安排任务，下面的人都是一种爱理不理的样子，让他们也很难完成任务。所以要想绩效考核及格，这
样的人肯定是留不得，可是他们又不能得罪这些人，一个个焦急的心情全都呈现在了脸上。周妮娜看到这种情况，知道这里面有很多因素，所以接下的事还要交给杨文龙。
“好了，今天我就说这么多，这里是关于绩效考核的一些标准，和奖惩制度表，每人那一份，下去之后跟各自部门的员工开个小会，讨论一下，有什么要求或建议可以找杨助理，他全全代表我的意思。拿到资料就可以下去了，对了生产主管留下来一下，那个刘星你去把杨助理叫来会议室。”叫刘星的是车间里组装线的组长，他没想到老板居然能记住他的名字，看来自已要努力表现才行。
“好的老板。”急急忙忙走出会议室，在车间里找到杨文龙：“杨助理，老板找你。”
“好！谢谢，哦对了，刘星是吧，你们这条线有点问题，好像人手不够，你去看看，如果真不够的话，可以去其它线借两个人过来。”
“好，好，马上就去。”叫刘星的组长心里那个乐啊，不但老板能记住自己的名字，连这个助理也能记得自己的名字。可是他并没有说起过自己的名字，不知道这个助理是从哪里得知的。
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