常规手段……似乎真的走到了尽头。正面强攻，对方防御森严，断尾果断。收集证据，对方层层设防，难以触及核心。就算抓到一些边角料的疑点，在对方强大的关系网和熟练的“切割”技术面前，也显得苍白无力。
难道就这样僵持下去？等着对方下一次不知从哪个角落射来的冷箭？
林杰的手指无意识地在桌面上敲击着，发出规律的轻响。
他想起周海峰的话，“让他们知道你不好惹”，“他们现在比你还难受”。
这话有道理，但被动挨打，终究不是长久之计。
必须换个玩法。
他的目光掠过桌上那份骨科报告，又扫过旁边几份来自急诊科、心内科的青年医生提交的新技术开展申请报告。这些报告写得认真，数据详实，思路清晰，看得出是花了心思的，但在科室初审环节就被以“技术不成熟”、“风险过高”或“资源有限”等理由压了下来，最终只是作为备案材料送到了质管办。
这些年轻医生，有热情，有想法，肯钻研，却因为资历浅、没背景，或者不愿意同流合污，而被排挤在核心资源之外，他们的声音微弱，他们的才华被埋没。
一个念头，如同黑暗中划过的闪电，瞬间照亮了林杰的脑海。
既然旧的堡垒难以从外部攻破，为什么不从内部着手，培育新的力量？
盘根错节的势力，之所以难以撼动，是因为他们垄断了资源，把控了话语权，形成了一种稳固的、排他的利益共同体。想要打破这种局面，光靠揭露和对抗是不够的，必须要有新的、健康的力量生长起来，逐渐稀释、乃至取代那些腐朽的部分。
质管办，监管只是职能之一，更重要的是引导和建设。
为什么不能利用这个平台，成为那些被压抑的、有潜力的年轻医生和技术骨干的支撑点？
扶持他们，就是削弱对手。引进新技术，就是打破旧有的、可能藏污纳垢的利益分配模式。
这不正是质管办“提升医疗质量安全”的题中应有之义吗？
林杰猛地坐直了身体，眼中多日来的阴霾一扫而空，取而代之的是一种锐利而明亮的光芒。
对，就这么干！
他不再犹豫，立刻拿起内线电话：“何伟，孙萌，你们进来一下。”
何伟和孙萌很快进来，看到林杰脸上不同于往日的沉郁，而是带着一种跃跃欲试的神采，都有些诧异。
“林主任？”
“坐。”林杰指了指对面的椅子，将桌上那几份青年医生的新技术申请报告推到他们面前，“这几份报告，你们仔细看了吗？”
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