第72章 内部分崩裂，暗夜密约生

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苏氏集团会议室的空气像凝固的铅块，压抑得让人喘不过气。长条会议桌的一端，赵天禄派来的代表——留着寸头、戴着金丝眼镜的男人，正用指节敲着桌面，语气带着不容置疑的强硬：“苏总，根据注资协议，赵氏有权对苏氏的运营进行监督。目前服装部门连续三个季度亏损，必须裁撤掉一半员工，砍掉那些不盈利的设计项目，把资金集中到‘清韵’品牌上。”

坐在主位的苏父脸色铁青，指节因为用力攥着钢笔而泛白。裁撤服装部门的员工？那可是他一手培养起来的团队，里面有跟着他打拼十几年的老部下。赵天禄这哪里是监督运营，分明是想借机清除他的势力，把苏氏彻底变成赵氏的附庸！

“不可能！”苏父猛地一拍桌子，钢笔在桌面上滚出老远，“服装部门是苏氏的根基，就算暂时亏损，也不能这么草率地裁人！‘清韵’品牌是苏清雅主推的项目，要加资金可以，但不能动我的人！”

寸头男人推了推眼镜，嘴角勾起一抹嘲讽的笑：“苏总，现在可不是讲感情的时候。赵氏注资了五个亿，不是让你用来养闲人的。要么裁人削减开支，要么赵氏就撤资，到时候苏氏欠银行的贷款，恐怕就不是你能扛得住的了。”

这句话像一把尖刀，狠狠扎在苏父的心上。他当然知道苏氏现在的处境——资金链早已紧绷，若不是赵天禄的注资，早就被银行逼得破产了。可他没想到，赵天禄竟然会如此步步紧逼，连他最后的体面和权力都要剥夺。

会议室里的元老股东们脸色也很难看。服装部门的主管是跟着苏父一起创业的老兄弟，要是裁撤他的团队，下一个被开刀的，很可能就是他们自己。有人忍不住开口：“李代表，裁人是不是太激进了？不如先优化流程，看看能不能减少开支，没必要一下子砍掉这么多人。”

“优化流程？”李代表冷笑一声，“等你们优化完，苏氏早就被拖垮了。我丑话说在前面，三天之内，必须拿出裁人方案，否则赵氏将启动紧急预案，直接接管服装部门的所有事务。”说完，他站起身，整理了一下西装外套，头也不回地走出了会议室，留下一屋子脸色凝重的人。

李代表走后，会议室里立刻炸开了锅。“这赵天禄也太霸道了！根本没把我们这些老股东放在眼里！”“裁掉服装部门的人，就是断苏总的左膀右臂啊！”“我看他就是想掏空苏氏，等我们都被踢走了，他好独占公司！”

苏父看着眼前群情激愤的元老，心中涌起一股无力感。他知道，这些人说得对，赵天禄就是在一步步蚕食苏氏。可他现在骑虎难下，只能打碎了牙往肚子里咽。

而这一切，都通过王经理的加密消息，实时传到了苏晚晴的手机里。此时的苏晚晴正坐在“涅盘”项目的会议室里，看着屏幕上苏氏集团的内部动态，嘴角勾起一抹不易察觉的笑容。“机会来了。”她对着在场的团队成员说，“苏氏内部已经乱成一锅粥，赵天禄和苏父的矛盾彻底爆发，我们必须抓住这个时机，给他们致命一击。”

她看向人力资源部的负责人：“苏氏服装部门的设计团队，都是业内的佼佼者，尤其是首席设计师张老师，经验丰富，风格和我们‘涅盘’很契合。赵天禄要裁人，他们现在肯定人心惶惶。你立刻联系张老师，开出三倍薪资、项目分红和独立工作室的条件，务必把整个设计团队挖过来。”

“三倍薪资？会不会太高了？”人力资源部负责人有些犹豫。

“人才是无价的。”苏晚晴语气坚定，“拿下这个设计团队，不仅能增强我们的实力，还能让苏氏的服装业务彻底瘫痪，一举两得。钱不是问题，傅氏那边会给我们提供资金支持。”

随后，她又看向王经理的加密通讯界面：“王经理，你继续在苏氏元老中煽风点火，就说赵天禄已经和海外资本勾结，准备把苏氏的资产转移到国外，到时候大家不仅拿不到分红，连本金都要打水漂。再透露一点，说我们‘涅盘’有意和苏氏的元老合作，只要他们愿意脱离苏父和赵天禄，我们可以给他们提供资金和资源，帮他们重新创业。”

“明白，苏总。我这就去办。”王经理的声音传来，带着一丝兴奋。

接下来的两天，苏氏集团内部的气氛愈发紧张。王经理的“煽风点火”起到了奇效，元老们对赵天禄的不满越来越强烈，甚至有人私下联系律师，咨询如何维护自己的权益。而服装部门的设计团队，在得知可能被裁的消息后，更是人心惶惶，不少人已经开始偷偷投递简历。

就在这时，“涅盘”人力资源部的负责人找到了张老师。当三倍薪资、项目分红和独立工作室的条件摆在面前时，张老师几乎没有犹豫就答应了。他在苏氏待了十几年，对苏父本就有感情，但赵天禄的霸道和苏父的软弱，让他彻底寒了心。与其等着被裁，不如抓住“涅盘”这个更好的机会。

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