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立威之日的血腥气息尚未在林墨的鼻腔中完全散去，园区惩罚体系的另一面，以一种更“文明”、也更令人毛骨悚然的方式，展现在他面前。
这次，不是因为业绩舞弊或私藏款项，而是因为“效率不达标”。
园区有一套精细到变态的kpi考核体系。每个小组，每个人，每天需要完成多少通有效电话，添加多少个潜在客户（“猪”），达到多少“意向金额”，都有明确的规定。连续三天不达标者，警告；一周不达标者，惩罚。
这次撞在枪口上的，是c组一个年近四十的中年男人，代号“老陈”。他原本是国内一个小公司的会计，家庭突逢变故，急需用钱，被高薪诱骗而来。他性格内向，口才笨拙，对于电话里那些虚情假意的关怀和充满诱惑的谎言，始终难以适应，业绩一直垫底。
这天下午的业绩通报会上，肥膘当着所有小组长的面，将一叠打印出来的数据摔在桌上，唾沫横飞：“妈的！又是这个老陈！连续八天了！连最低标准的一半都达不到！占着茅坑不拉屎，浪费老子的资源！”
他瞪着c组那个战战兢兢的小组长：“你们组是干什么吃的？养这种废物？”
那小组长低着头，不敢吭声。
坐在主位的强哥皱了皱眉，看向旁边的陆先生：“老陆，这种效率低下的，按规矩该怎么办？”
陆先生推了推金丝眼镜，镜片后的目光冷静得像一台扫描仪：“按照《园区绩效管理细则》第7条第3款，连续一周业绩不达标，且经培训仍无改善者，需接受‘效能提升刺激’，以帮助其突破心理障碍，激发潜能。”
“效能提升刺激”，一个听起来充满现代化管理词汇的术语。但在场所有知道内情的小组长，脸色都微微变了变。
林墨心中一动，意识到这恐怕又是另一种形式的惩罚。
“那就按规矩办。”强哥不耐烦地挥挥手，“让大家都去看看，‘科学’的方法是怎么帮人‘提升’的。阿墨，你也去学习学习。”
又是“学习”。林墨知道，这同样是强哥将他拉入管理层阴暗面的必要步骤。他默默点头。
“科学”的惩罚地点，不在阴暗的废旧仓库，而是在一栋看起来相对“干净”的辅楼里，门口挂着“心理辅导与效能提升中心”的牌子，充满了讽刺意味。
房间内部更像是一个简陋的诊疗室。墙壁刷得雪白，中间放着一张特制的、带有束缚带的金属椅子。椅子旁边是一个可移动的小推车，上面放着一些电极片、导线和一个看起来颇为精密的、带有旋钮和屏幕的仪器——电击仪。
执行这次“效能提升”的，不再是满身横肉的打手，而是一个穿着白大褂、戴着口罩、眼神冷漠的中年男人，被称为“杨医师”。他身后站着两名辅助的守卫。
被带进来的老陈，似乎知道自己要面对什么，脸色惨白如纸，身体抖得像秋风中的落叶，嘴里不停地喃喃自语：“我努力……我真的在努力……再给我一次机会……”
杨医师没有任何多余的表情和言语，示意守卫将老陈按在金属椅子上，用束缚带固定住他的手腕、脚踝和额头。
“根据你的业绩缺口和持续时间，本次刺激强度设定为level
3，持续时间30秒。目的是帮助你建立‘低效率’与‘痛苦’之间的神经连接，打破你的心理惰性。”杨医师的声音毫无感情，像是在宣读一份实验报告。
他熟练地在老陈的太阳穴、脖颈两侧贴上湿润的电极片，连接导线到那台仪器上。
周围被要求来“观摩”的各小组代表和几个小组长，屏息凝神，空气中只有仪器发出的轻微嗡嗡声和老陈粗重恐惧的喘息。
林墨站在人群前方，看着椅子上那个瑟瑟发抖、眼中充满绝望的中年男人。他想起了自己的父亲，如果父亲还在世，大概也是这个年纪。一股难以言喻的悲悯和愤怒在他胸中涌动，但他什么都不能做。
杨医师调整好仪器旋钮，看了一眼屏幕上的参数，然后，按下了那个红色的按钮。
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