第94章 效率展现
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项目启动的第二周,星火团队开始展现出系统化的工作方法。王志强在白板上画出了一个详细的问题追踪系统,将m8的技术问题按照优先级进行排序。
我们采用分模块并行处理的方式。王志强向团队成员解释工作策略,小李负责内存管理和ui优化,小郑负责电源管理和后台进程,张工继续推进供应链优化。每个模块设立明确的目标和时间节点。
张工的供应链小组率先取得突破。他利用在南都省积累的供应商资源,与多家零部件供应商进行了深入谈判。
王总,张工向王志强汇报进展,我们已经与三家南都的供应商达成初步协议,他们的报价比魅族现在的供应商低12%,而且质量检测结果相当不错。
很好,但质量必须放在第一位。王志强提醒道,黄总对产品质量的要求很高,我们不能为了降低成本而牺牲质量。
明白。张工点头,我们已经安排第三方检测机构对样品进行全面测试,确保符合魅族的质量标准。
与此同时,系统优化小组开始针对m8的耗电问题进行深入研究。小李和小郑带领团队对系统进行了全面的性能分析。
我们发现m8的电源管理策略存在严重问题。小李在技术分析会上汇报,系统在待机时仍然保持多个不必要的服务运行,这些后台活动消耗了大量电量。
小郑补充道:cpu调度算法也很低效。系统在处理简单任务时经常使用高性能模式,造成了不必要的功耗。我们需要优化调度策略,根据任务负载动态调整cpu频率。
在系统效果的加成下,星火团队的工程师们展现出惊人的工作效率。一个星火工程师往往能完成魅族团队三到四人的工作量。
一天下午,魅族的一位工程师遇到了一个复杂的ui渲染问题。这个问题已经困扰了他好几天,每次尝试修复都会引入新的bug。
小李过来看了一眼代码,只用了不到一个小时就找到了问题的根源。这里有个双重缓冲的问题,他指着屏幕解释,ui线程和渲染线程之间存在竞态条件,导致界面闪烁和卡顿。
魅族的工程师惊讶地看着小李:你是怎么这么快就找到这个问题的?我查了好几天都没发现。
可能是经验吧。小李微笑着说,我们以前在优化大型软件系统时遇到过类似的问题。
这样的场景在技术部不断上演。魅族的技术人员开始围观的星火工程师的工作,学习他们的问题解决方法和思维方式。
他们的工作方式真的很特别。一位魅族的工程师对陈工说,非常专注,思路清晰,好像永远不会被问题难住。
陈工点点头:确实,他们的技术深度和问题解决能力令人佩服。而且他们从不加班,但完成的工作量却比我们加班的团队还要多。
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