第 32 章 纵使部长们有缺陷但他们存在的意义于公司中一直延续 (第1/4页)

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“主管，您知道吗？人类的思想是情感的熔炉…”

“记忆，痴迷，欲望，痛苦，愉悦和悲伤…”

“强烈的感情变化也意味着巨大的能量。^天`禧′暁^税¨罔`

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安吉拉皱起的眉头稍稍松开。

“经过数不清的人的不懈努力，脑叶公司才得以一步步达到了今天的样子。“

“我们曾经进行过几项实验。”

说到这，安吉拉一边眉头再次皱起。

“就像我们现在招募新员工一样，我们能为实验招募了许多有志向的人才。”

“最初，人们就像一盘散沙，毫无默契可言，甚至没有一个像样的组织形式。”

“然后，他们开始有了羁绊，逐渐形成一个团队。”

“最终，我们脑叶公司的ceo，a在观察这些变化的时候领悟到——”

“‘他们的能力，他们来自何方，他们的职责和他们的优缺点…这些都不重要。我们所需要的，只是巨量的能源，这意味着我们不需要关注任何其他的东西。’这是很负面的想法。”

“但这想法一首萦绕在他脑海中，这使得他的思维逐渐扭曲，扭曲并最终只剩下自我的憎恨。”

“请您考虑一下——我不是在询问您的意见。”

“您…真的觉得您会见到a么？”

“是的。”主管回答。

“我会在a回来的时候告诉他您的想法。”

“但…别指望他会给您温暖的问候。他是一个自我封闭情感之人。就算是最精妙的机器，比如我，也无法分析他。”

“对了…请允许我将您的监控调到仓库处。”

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