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晨会上，她把这个消息分享给团队，会议室里响起掌声和欢呼。
“同事们，”马晓雪站在前方，目光扫过每一张年轻或不再年轻的面孔，“深圳突破万亿元，对我们意味着什么？”
设计总监苏雨举手：“意味着市场更大了，经济总量增长，中高收入群体扩大，我们的目标客户在增加。”
业务经理张涛补充：“也意味着竞争会更激烈，会有更多资本、更多人才涌入这个市场。”
“说得都对。”马晓雪点头，“但更重要的是，这意味着深圳站上了一个新台阶，而我们，有幸参与了这个过程。”
她打开投影，屏幕上出现两张照片：一张是2000年那个三十平办公室的旧照，堆满样衣和纸箱；另一张是现在的办公环境，明亮整洁，员工忙碌。
“从两个人到六十个人，从零到年销售额七千万，我们用了十年。”马晓雪的声音不大，但每个字都很清晰，“下一个十年，我们要做什么？今天，我想和大家聊聊公司的未来。”
会议后，马晓雪把林芳、苏雨、张涛、王慧四位核心高管留下。
这四个人，跟随公司最短的也有五年，最长的林芳已经十年。
“有件事我考虑了很久。”马晓雪从文件夹里取出四份文件，“这是股权激励方案。我准备拿出公司20%的股份，分给四位，以及未来可能加入的核心成员。”
会议室里安静了数秒，然后爆发出难以置信的吸气声。
“晓雪，这……”林芳第一个开口，声音有些哽咽。
“听我说完。”马晓雪示意大家冷静，“这不是赠送，是有条件的。需要各位继续在公司服务至少五年，并且达成相应的业绩目标。但我想让大家知道——千喜国际不是马晓雪一个人的公司，它是我们所有人的事业。”
她把文件推到每个人面前：“具体条款律师已经审过，大家可以带回去仔细看，不着急签字，考虑清楚。”
苏雨翻开文件，手有些抖：“马总，我在法国工作过，知道股权激励意味着什么。但没想到在中国，在民营企业，您真的考虑好了吗？确定要将股分分给我们？”
“深圳在变，企业也要变。”马晓雪微笑，这是深思熟虑的决定。
“我们要做的不是家族企业，而是现代企业。让核心团队成为事业合伙人，这是公司长远发展的基础。”
张涛看着文件中自己那部分股份的比例，眼眶红了：“马总，我2003年进公司时，只是个普通业务员，您手把手教我，给我机会，能坐在今天这个位置，我已经很满足了。”
“是你自己够努力。”马晓雪拍拍他的肩，“还记得2002年广交会吗？你为了等一个客户，在展馆外站了三个小时。那天下着雨，你浑身湿透，但拿到了公司第一笔德国订单。”
往事浮现，所有人都沉默了。
那些共同奋斗的日子，那些加班的深夜，那些为质量争执的时刻，那些庆祝订单的欢呼……此刻都化为沉甸甸的情感。
第21章
股权激励
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