第57章 上班俩月了，和人事一点没关系 (第1/2页)
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钟鑫领了任务之后，往后的日子基本上就是在看手册里面的各种内容修订。因为修手册这个事儿不是一个中心的事儿，你招聘中心的手册修订了，人力资源部的手册要不要修订，这个订完了之后，sop要不要修订。
这都是一个连锁反应，根本没办法单独的去看一个事情的。所以钟鑫修的速度也非常慢，经常就是到这里了，自己看看别的手册，然后如果涉及到别家手册的变更，自己还要去跟别的中心，别的部门的手册管理员去沟通这个事儿。
对方如果说自己不修订，那就必须要走一个邮件，还要抄送上双方的领导，把这个事儿定死了，好，我征求你意见了，你说你不修订是吧，那行，你给我回邮件，抄送各部门的领导，然后我在干别的事儿去。
钟鑫在学校做了这么久的学生工作，学到的最重要的两个字就是——留痕。干活要留痕，吵架要留痕，上交材料要留痕，下发工作要留痕，平级交流要留痕，除了当面巴结领导，只要在单位做的每一项工作都要留痕。
所以到了滨河航空，邮件的出现可是让钟鑫认识到，这他妈绝对是一个非常到位的留痕材料了。是不是你回复的邮件，几点几分几秒都能给你找出来，想吵架？先翻邮箱再说。
唯一一个钟鑫有点难受的地方就是，上班快俩月了，从7月15号，到今天都8月底了，自己说是人力资源部的，干的活和人力资源一点关系没有。
“小钟啊，
你这个人事，不干人事啊。”
这天钟鑫正在修手册的时候，张松从旁边经过笑着说道。
“松哥，可得说好啊，你那个最后挂不挂儿化音，这可是俩概念了。”
“哈哈哈哈哈，手册修的怎么样了？”
“差不多了，下周应该能提审了。”
“嗯，行。马上也要开学了，估计你也要跟我们一起出去跑了。”
“啊？我能出差了？”
“闷你俩月了，肯定要把你放出去啊。不然的话真以为招聘中心全是在办公室干文职的啊，肯定要出去跑招聘啊。”
“谢谢松哥！”
“你先把手册搞定，让陈璋看看，到时候再说出差的事儿，也说得过去。”
“哎哎哎好好好。”
甭管怎么说，起码是自己有了个这么个盼头，也算是可以了。
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