第29章 商币新用途，暗度陈仓 (第1/2页)

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半山别墅的书房内，灯火将陈东的身影拉得修长。桌上堆叠的账本与报表像座小山，他指尖划过“人事缺口”“财务核查滞后”的标注，眉头紧锁——老周管生产是一把好手，却对财务人事一窍不通；阿铁能镇住江湖场面，精细管理却非其所长。这种人才掣肘，在面对3m这种国际巨头时，愈发显得被动。

他深吸一口气，意识沉入“财富通”系统光幕。下一秒，金色铭文骤然流转，新的提示跃然其上：

【集团规模达成新成就：员工总数突破300人】

【解锁新功能：人力资本转化】

【说明：每拥有100名忠诚雇员，可消耗100商币，兑换一具专项服务人才。当前可兑换数量：3】

【可选类型】：

1.

【安保人才】：精通格斗、战术与安保布防（备注：已通过其他途径获取，暂无需兑换）。

2.

【财务人才】：深耕审计与资金管理，擅长通过数据排查漏洞，可极大降低贪污与财务风险。

3.

【教育人才】：懂教学、擅引导，能高效提升人员技能，还能强化团队归属感与凝聚力。

……

“来得正好！”陈东眼中亮光大盛，当即下令：“兑换财务、教育人才各一位！”

随着指令落下，系统光幕再次闪烁，两份详实的履历浮现：

【财务人才信息确认：陈算，男，28岁，香港大学会计系毕业，曾任渣打银行高级审计员，去年因家人重病辞职回港，擅长快速梳理复杂账目】

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