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各区域经理专心致志的手拿签字笔,准备记录老板的重要讲话内容。路有朋气喘吁吁的推门进来。
“不好意思,路经理!事情紧急,请谅解!”
路有朋去沪市培训,下午三点的飞机,这会把人叫来开会,的确有点强人所难。
“一月二日,肖总会同西郊店店长洪总来我店召开西郊店动员大会。根据肖总转发的总部邮件,要求南郊店和北郊店要全力配合支持西郊店开店的工作。西郊店由于时间紧张,相关的管理人员有限,主管经理级以上管理人员从省城两家店调配。”
爱丽斯一口气说完,短暂的给大家一点思考的时间。
新店开业,除过对外招聘专业的管理人才以外,都是同城调配。总部也会发邮件号召全国各门店有意向的管理人员支援新店建设。西郊店开业时间紧,任务重,管理人员严重缺失,难题只能由同城两家店解决。
南郊店是老店,有经验的员工比比皆是。北郊店不一样,开业不到三年,有经验的管理人员本来就紧张,再抽调一部分人员去新店,压力更大。
“肖总发邮件着重强调,新店开业是15年的头等大事,也是公司战略转型的重要试点项目。好钢要用在刀刃上,同城两家店必须全力支持,要给新店配备精兵强将。例如:路经理.寇经理.钱经理等……”
说到这里,大家才明白爱丽斯为何这般劳师动众。肖华鹏这一招釜底抽薪足以致命。
假如把上述肖华鹏指名道姓的管理人员都调走,北郊店只剩下一个空壳子。
春节销售迫在眉睫,本就不宜大动干戈,重在稳定。这下倒好,一下子抽调一部分管理人员,北郊店的日常运营都成问题。
“各位都是店里的顶梁柱,有什么想法?”
高致远清晰的感知到爱丽斯冷漠的外表下潜藏着一场暴风雨。
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