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京市三安私募基金管理有限公司成立了五年,位于金融区一个偏僻的角落,是一家从事资本市场服务为主的企业,注册资本五千万,目前共对外投资了十几个项目,还有几个项目已经上市,在京市这个大资本圈属于排名算是中等的投资公司。
三安资本从小公司一步步发展起来的,员工不多,也就几十人,但是一个人当n个人用。忙起来也没有什么明确的岗位职责,领导让干什么就干什么。
温雅幸运的没有迟到,几乎是踩点打卡上班。
她挂上工作证,赶紧拿上小本本去大会议室开会。
当初刚来公司的时候,她都是拿笔记本电脑去参会的,后来发现晨会大家都带的本子。
因为指定了专人记录,而且也有很多工作是分不同部门的,不需要都记下来,所以温雅就换成本子了。
温雅在走廊上碰见各部门领导,一一打招呼。
风控总监郑治正站在人事部门口,他和温雅点头回应,然后继续和人事总监苏丹要人。
“苏总,我要的合规专员还没到岗吗?这么多项目,就我一个人盯着,要是出了问题怎么办?”
苏丹一身大红色的连身裙,她刚结婚不久,蜜月都没过几天就被叫回来上班了,脸色也不太好。
“郑总,我哪里有人给你?财务突然离职,现在我兼着人事、行政和财务,也很忙的好不好,也想找人分担。”
“你看咱们的招聘信息一直都加钱做了推送,财务总监很难找到合适的人,更不要说有经验的合规人才了。”
郑治可不管她有多少理由,他要人来分担工作。
“苏总,现在是毕业季,大学生很好找的,你那些人事和行政随便找个人帮你分担一下,我那边需要有经验的人,帮帮忙啊!”
苏丹把本子一放:“郑总,你知不知道现在招成熟有经验的人成本是多少?你知不知道董事长就没批招后台人员的指标?之前那个薪酬很难招到有经验的人,应届生都没有风控经验,给你招来也没用。”
郑治一听苏丹提起董事长,就适时闭上了嘴,董事长不批预算,他着急也没用。
董事长兼总经理王礼,是一个很精明的人,早年在深市金融界打拼过,那里鱼龙混杂,混的小有名气后,募集了第一批资金来到京市开了私募公司。
王礼50多岁的年纪才结婚,年轻的妻子刚怀孕,不怎么来公司,除非有特别重大项目需要开评审会才会露脸。
王礼虽然人不来,但是公司的大事小事他都知道,工作安排的井然有序,就是在人力资源支出上有些抠门,他巴不得底下员工都是拥有十八般武艺的超人。
郑治看着几个新人去会议室开会,小声抱怨:“苏总,你招的新人,全放在市场部,都没有经验,也没有客户资源,到最后又能留下几个?”
他觉得苏丹就是招聘几个新人应付完成她的kpi而已,先把人招来,培训一段日子,能不能留下都无所谓。
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